一、高端人才獵尋

在國際上，大多數高端人才獵尋都是按過程收費的，包含了諮詢服務費等。這種收費方式往往是在還沒找到合適人上崗時費用的一大半就已經支付出去了。而且這種收費的比例很高，是所獵職位年薪的30%以上。這種收費模式適用於尋找公司合夥人等高級、重要崗位人才時選用。

 

二、按結果付費（預付款）

這種收費模式是先給獵頭公司在提供獵頭服務之前支付一筆預付款，等獵頭公司尋找到合適人員任職上崗後，企業會一次性支付尾款。獵頭公司還會給企業一定時間的保證期（一般是30-60天)，若人選在未過保證期時就離職了，獵頭公司會重新為企業尋找滿意的人才。總的費用大約是人員任職後第一年年薪的22%到28%。

 

三、按打包價格付費

這種付費模式針對的是某些想要批量招聘員工的。這種付費模式就不會按照人員年薪的比例來計算了，而是按照企業想要招聘的人員數量來算。這種更適合中低端人才招聘。但一般都是設有最低收費標準的。